山東財經大學多措并舉聚集一流師資_他山之石_聊城大學
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        山東財經大學多措并舉聚集一流師資

        近年來,山東財經大學緊緊圍繞“雙一流”建設目標,運用新思路,出臺新舉措,不斷聚集一流師資,強化學校內涵式發展的人力智力支持。

        一、加強頂層設計,深化人事分配制度改革,激發全員干事創業的活力

        加強各類崗位聘用管理,推進教師分類管理和職員制改革。積極探索取消二級學院行政級別改革,提高二級學院管理的專業化水平。不斷完善以績效為主的考核制度,將發展性評價貫穿各類人員職業發展過程,將考核結果與薪酬制度、激勵機制等有效結合。在建立以崗位績效工資為主體,年薪制、項目工資制等并存的收入分配體系基礎上,規范聘期考核,逐步完善薪酬調整機制,充分調動全體教職工“與學校共同發展”的積極性和創造性。

        二、超常規延攬高層次人才,為學校發展上層次上水平不斷注入人才動能

        2016年以來,全職引進國家社科基金重大項目首席專家、泰山學者特聘教授等人才7人;雙聘教育部“長江學者”特聘教授、海外知名高校終身教授等13人;柔性聘任各類高層次人才228人。高層次人才引進體現“以才引才”和“大師+團隊”引才,并注重高層次人才的政治吸納和平臺建設。如2018年,引進學術領軍人才1名,同年將其提拔為某學院院長,推薦其成功獲評省級人才稱號。為引進的領軍人才和學科帶頭人分別設立了“海洋經濟管理研究院”和“金融國際研究中心”工作平臺。

        對科研成果突出、學術潛力較大的青年博士人才,創新性實施人才引進預聘制度,全職引進預聘制副教授29人,全部為優秀青年博士,均來自于原985、211等高校。新進青年博士作為高層次人才“蓄水池”的作用初步顯現。近3年來,學校共引進青年博士113人,他們平均年齡31歲,學術素養高、思想活躍,勇于探索,成為學校科研創新、持續發展的新生力量。除完成規定的教學任務外,他們在《經濟研究》、《管理世界》等共發表特類論文7篇、在《金融研究》《經濟科學》等發表A1類論文24篇、A2類論文13篇、B類及其它論文13篇;主持國家社科、自科等國家級項目11項,省自科、社科等省部級課題14項。2016年以副教授待遇引進的青年博士劉海明,入校后連續在《經濟研究》、《金融研究》等高水平期刊,發表文章多篇,并獲省級社科成果二等獎獎勵。

        三、立足現有人才培養,推進教師職業生涯體系建設,為教師構筑了優良的職業上升通道

        學校投入資金近億元,實施了6個人才培養計劃,分別是高層次人才特殊支持計劃、青年優秀人才支持計劃、青年骨干教師境外研修重點支持計劃、優勢學科人才團隊培育計劃、優勢學科人才團隊孵化計劃、青年博士學術專項支持。這些計劃,針對不同年齡階段和學術層次的人才和團隊,既各有側重,又有機連貫,較好地體現和貫徹了“人人皆可成才,梯隊步步為營”的人才培養思路,與新進教師崗前培訓和入職培訓一起,為教師構筑了優良的職業上升通道。如“青年博士學術專項支持”針對35歲以下的青年博士,資助其參與國內外高水平學術會議,開拓學術視野,積累學術人脈;“高層次人才特殊支持計劃”則針對中青年高層次人才,助力其沖擊國家和省部級人才稱號。

        加強高層次人才培養的平臺建設,創設了山東省高層次人才發展促進會金融專業委員會,山東省高等教育管理科學研究會高校人才工作委員會,搭建了泰山學術論壇、省人社廳人才知識更新工程高級研修項目等平臺,構筑了學術交流和人才匯聚的高地。

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